一.普通猎头服务：   

    1．服务方式：按标准业务流程进行。    

    2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（对于低底薪高提成的职位按年收入）的百分之三十，最低收费为2万元人民币。签订合同时将收取服务费的百分之六十作为定金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。剩余服务费应该在推荐人选上岗两周内付清。对被录用的推荐人选我们将有两个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的百分之六十给客户。    

    3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。 比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。    

    4. 适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。   

    二.长期多职位猎头：     

    1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。该方式要求职位必须在八个以上，年薪总和超过100万元以上。    

    2．收费标准：根据客户委托职位和人数确定基础定金，一般为10万元（一次性支付）以上。客户仅需支付相应年薪的百分之二十八（根据委托金多少、退还与否、职位情况确定）。在完成最低推荐年薪目标前不另收取职位猎头服务费。    

    3. 优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；客户可获得长期的人才需求支持。   

    4. 适用企业：职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业。    

    三.服务流程图